شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية تهم جميع العاملين في السعودية لضرورة الإلمام بهذه الشروط ومعرفتها جيداً قبل الشروع في الحصول على إجازة من العمل.

نظام العمل في السعودية

صدر نظام العمل في السعودية بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/9/2005 م، وتم نشر النظام بتاريخ 25/9/1426 م الموافق 28/10/2005 م مع إصداره. الأدوات التي تضمنت المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ، بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ، ويهتم النظام بإيضاح الضوابط والشروط والحالات المختلفة المنظمة. شئون العمل بما يضمن سير العمل بما يضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل في المملكة كذلك. سواء.

شكل وأنواع الإجازات في السعودية

هناك الكثير من الإجازات التي يمكن لموظفي المملكة الحصول عليها وفق ما هو وارد في نظام العمل وحسب الضوابط والشروط التي يتضمنها النظام، ومن أبرز أنواع هذه الإجازات

  • اجازة سنوية.
  • أجازة مرضية.
  • الأعياد والمناسبات السنوية.
  • إجازة الحج.
  • تراخيص الامتحانات لموظفي المؤسسات التعليمية.
  • إجازة زواج.
  • إجازة الأمومة.

شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية

يوضح نظام العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش تقاعدي في السعودية وحالات حصول الموظف على هذه الإجازات، وهي كالتالي

  • عندما يرفض صاحب العمل تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية، يحق لهذا الموظف أخذ إجازة لإجراء الاختبار، بشرط أن يتم احتسابها من إجازته السنوية، وإذا تعذر ذلك، يحق له أخذ إجازة بدون معاش لعدد أيام الاختبار الفعلية.
  • يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على إجازة قبل 15 يومًا من تاريخ استحقاقها.
  • إرسال المستندات والأوراق التي تؤكد لصاحب العمل أن الموظف قد أجرى الاختبار.
  • للموظف الحق في إجازة بدون راتب تقاعدي بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل، على أن تحدد مدة هذه الإجازة، ويعتبر عقد العمل موقوفاً خلال عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

شروط الحصول على إجازة في السعودية للموظفين

نصت مواد نظام العمل السعودي على كل ما يتعلق بإجازات الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بتصاريح العمل. هذه الشروط هي كما يلي

  • يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا أو أكثر إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
  • يجب دفع الإجازة السنوية للعمال مقدما.
  • يجب أن يأخذ العامل الإجازة السنوية في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها أو الحصول على تعويض مادي عوضاً عنها أثناء خدمته.
  • يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمصالح العمل، ويمكنه أيضًا منحها للموظفين على أساس التناوب حتى لا يزعج سير العمل.
  • يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بتاريخ إجازته السنوية خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
  • يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل أو بعض أيامها.
  • يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بتأجيل الإجازة السنوية للعامل متى اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط عدم تأجيل الإجازة لمدة تزيد على تسعين يوماً. بعد سنة الاستحقاق.
  • يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة في حالة تركه العمل قبل استخدام الإجازة.
  • لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في مواسم الأعياد والمناسبات المختلفة التي تحددها اللوائح.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حالة الوفاة، إذا كان المتوفى زوجًا أو أصلًا أو فرعًا، ويحق للعامل أيضًا الحصول على إجازة مدتها 5 أيام عند وفاته. زواج.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حال وصول مولود جديد، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت ذلك.
  • يستحق العامل إجازة براتب كامل لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى الواجب من قبل.
  • ليكون مؤهلاً لإجازة الحج، يجب أن يقضي العامل ما لا يقل عن سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة حسب متطلبات العمل.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لإجراء اختبار لمدة عام غير متكرر إذا التحق بمؤسسة تعليمية ووافق صاحب العمل على قيده.
  • إذا كان الاختبار لمدة عام معاد، فيحق للعامل إجازة بدون أجر، بينما يحرم من هذه الإجازة إذا ثبت عدم تقدمه للامتحان، ولصاحب العمل الحق في المساءلة التأديبية.
  • في حالة عدم حصول العامل على موافقة على ارتباطه بالمؤسسة التعليمية يستحق إجازة تحسب من إجازته السنوية.
  • يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على إجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
  • يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفه تقديم أوراق تثبت طلب الإجازة، وأوراق تؤكد تقديمه للاختبار.
  • للعامل الحق في الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط أن يتفق الطرفان على مدتها، ويوقف العقد إذا تجاوزت المدة عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
  • يستحق العامل الذي ثبت مرضه إجازة مرضية براتب كامل عن أول ثلاثين يوماً، وبأجر تبلغ قيمتها ثلاثة أرباع الأجر الأساسي عن الستين يوماً التالية، وعليه أن يأخذ إجازة بدون أجر. بعد ثلاثين يوماً سواء كانت إجازة العامل متقطعة أو مستمرة.
  • لا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة المقررة.

ما هي معايير ترك العمل دون إذن أو إشعار

للعامل في السعودية الحق في ترك العمل في عدة حالات دون الحاجة إلى إخطار صاحب العمل بذلك، بينما يحتفظ العامل بحقوق نظامية مختلفة، في الحالات التالية

  • إذا لم يلتزم صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه أو من ينوب عنه غشوا وقت التعاقد في أمور تتعلق بشروط العمل وظروفه.
  • إذا ثبتت تكلفة صاحب العمل على العامل لأعمال تختلف اختلافاً جوهرياً عن الأعمال المتفق عليها، دون موافقة العامل أو موافقته، وغير ما نصت عليه المادة 60 من نظام العمل السعودي.
  • إذا تعرض العامل لاعتداء عنيف من قبل صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته أو من قبل مدير العمل المسؤول، أو أي من السلوكيات غير الأخلاقية تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
  • إذا تعرض العامل لمعاملة غير عادلة وغير عادلة ومهينة وقاسية من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
  • إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل تهدد سلامة العامل وصحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء، ومع ذلك لم يتخذ الإجراءات التي تقع عليه للعمل على إخراجها من مكان العمل. مكان العمل.
  • أن يكون صاحب العمل أو من ينوب عنه السبب الرئيسي لدفع العامل لإنهاء العقد، من خلال إصدار سلوك غير عادل يخالف شروط نظام العمل، مما يظهر العامل على أنه الشخص الذي أنهى العقد.

لوائح العطل الجديدة 1443 pdf

يمكن الاطلاع على جميع اللوائح والمواد الواردة في نظام العمل السعودي لتوضيح تصاريح العمل وشروطه وضوابطه من خلال قائمة إجازات pdf، والتي يمكن الحصول عليها مباشرة “”.